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Jul 9, 2018

CSD: Zeichen setzen – Vielfalt akzeptieren

Gemeinsam gegen Diskriminierung. © komba jugend nrw

Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund unterschiedlicher sexueller Orientierung ist 2018 noch immer ein Thema für Beschäftigte – auch und besonders im öffentlichen Dienst. Die komba gewerkschaft nrw stand bei der Christopher Street Day (CSD)-Demo am Sonntag (8. Juni) in Köln wiederholt für Zivilcourage und mehr Offenheit ein.

Alle Jahre wieder zieht es Mitglieder der Kommission für Chancengleichheit (KfC) und der komba jugend nrw gemeinsam durch Köln. Für sie ist der CSD mehr als nur eine große Party. Sie wollen lauter werdenden diskriminierenden und ausgrenzenden Parolen ihre Stimme entgegensetzen. Ihnen geht es um ein wertschätzendes Miteinander und um die Anerkennung der sexuellen Identität in ihrer breiten Vielfalt.

„Alle Menschen sollen selbstbestimmt und frei leben können. Nach wie vor scheint diese Selbstbestimmtheit beispielsweise bezogen auf die sexuelle Identität im öffentlichen Dienst noch nicht zu 100 Prozent angekommen zu sein. Es gibt noch immer Beschäftigte, die aus Angst vor Ausgrenzung lieber über ihre sexuelle Identität schweigen oder aber eine andere vortäuschen“, sagt Anusch Melkonyan, KfC-Vorsitzende und stellvertretende Landesvorsitzende. Stattdessen appelliert sie: „Wir alle müssen dafür Sorge tragen, dass uns Kolleg_innen als Menschen wichtig sind. Selbstverständlich muss sein, dass sich niemand verbiegen muss, um von der Gesellschaft akzeptiert zu werden. Sowohl im Privatleben als auch im Beruf. Als komba gewerkschaft nrw setzen wir uns tagtäglich unter anderem für Vielfalt und Selbstbestimmtheit ein.“

Zum ersten Mal mit dabei ist Florian Klink, der seit diesem Jahr einer der stellvertretenden Vorsitzenden der komba jugend nrw ist. Er bringt die Perspektive der Jugend auch in die KfC ein. „Der öffentliche Dienst ist ein Ort bei dem Menschen aus verschiedenen Berufsgruppen, Herkunftsländern, Glaubensrichtungen und Überzeugen zusammentreffen. Aufgabe muss sein, dass sowohl Führungskräfte als auch Beschäftigte sicherstellen, dass alle Mitarbeiter_innen ihre geschlechtliche Identität ohne Angst vor negativen Folgen ausleben können. Gegen Diskriminierung wird noch nicht genug unternommen. Der öffentliche Dienst sollte ein Ort der Akzeptanz und Wertschätzung in allen Bereichen sein“, fordert Klink.

Für die komba nrw steht fest: Sie positioniert sich weiter für ein buntes Miteinander.

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Jun 19, 2018

14. Frauenpolitische Fachtagung der dbb Bundesfrauenvertretung in Berlin

An der Fachtagung nahm die stellvertretende Vorsitzende der komba gewerkschaft nrw und Vorsitzende der komba Fachgruppe LWL teil. Die Veranstaltung war mit sehr guten Fachvorträgen und Workshops gefüllt.

Mehr zur 14. Frauenpolitische Fachtagung der dbb bundesfrauenvertretung „Frauen 4.0: Ab durch die gläserne Decke! Neue Perspektiven für den öffentlichen Dienst“ am 14. Juni 2018 im dbb forum berlin unter www.frauen.dbb.de.

Foto: © Businessfotografie Inga Haar

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Apr 18, 2018

Einkommensrunde 2018: Einigung erzielt

Nach langem Ringen einigten sich die Verhandlungspartner bei den Tarifverhandlungen für 2,3 Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen am Mittwoch (18. April) auf eine zukunftsfähige Struktur der Entgelttabellen und ein deutliches Einkommensplus.

Das Gesamtpaket stellten die Gewerkschaften in Potsdam vor. „Die Warnstreiks in der vergangenen Woche waren ein deutlicher Weckruf an die Arbeitgeber. Ein Weiter so konnte es nicht geben. Dieses eindrucksvolle Zeichen der Tausenden Beschäftigten hat sich positiv auf die dritte Runde ausgewirkt. Dadurch sind wir schließlich zu einem insgesamt guten Kompromiss für die Kolleginnen und Kollegen gelangt“, bewertet Andreas Hemsing, Bundesvorsitzender der komba gewerkschaft, das Ergebnis.

Die Einigung enthält unter anderem eine neue Tabellenstruktur. „Von diesem Ergebnis geht das Signal aus, den öffentlichen Dienst für bereits vorhandene und künftige Kolleginnen und Kollegen attraktiver zu gestalten. Ein richtiger Einkommenszuwachs findet sich für alle Gruppen spürbar in der Neugestaltung der Entgelttabelle“, macht Hemsing den großen Schritt deutlich.

Zur Erläuterung: Die linearen Erhöhungen erfolgen in drei Schritten (1. März 2018: im Schnitt 3,19 Prozent, 1. April 2019: 3,09 Prozent, 1. März 2020: 1,06 Prozent). Sie fallen für die unterschiedlichen Entgeltgruppen und -stufen verschieden aus. Eine spürbare Mindestanhebung der Tabellenwerte bringt den unteren Einkommensgruppen angemessene Zugewinne. Beschäftigte der Entgeltgruppen 1 bis 6 erhalten eine Einmalzahlung in Höhe von 250 Euro. Die durchschnittliche Einkommenserhöhung beträgt 7,5 Prozent über eine Laufzeit von 30 Monaten.

Für die Auszubildenden und Praktikanten beispielsweise erhöht sich die Vergütung ab 1. März 2018 um einen Festbetrag in Höhe von 50 Euro, ab 1. März 2019 um einen Festbetrag in Höhe von 50 Euro. Der Urlaubsanspruch liegt künftig bei 30 Tagen.

„Nur mit angemessener Bezahlung und tatsächlichen Perspektiven schafft es der Staat, die besten Köpfe zu gewinnen und zu halten. Um die Qualität im öffentlichen Dienst für die Bürgerinnen und Bürger in gewohntem Maße weiterhin zu leisten, kamen die Arbeitgeber um Investitionen in die Zukunft nicht umhin“, sagt Hemsing.

Weitere detaillierte Informationen folgen in Kürze.